DEVELOPER RECRUITMENT

Die Talentknappheit im Tech-Bereich in Deutschland hält an und nimmt jedes Jahr zu. Die Anzahl offener Stellen im Tech-Sektor stieg von 2020 bis 2021 um 12%. Das bedeutet, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden.

Traditionelle Stellenanzeigen sind oft nicht der beste Weg, talentierte Entwickler einzustellen. Sie können zeitaufwendig und teuer sein und es gibt keine Garantie, dass ihr tatsächlich die richtige Person für den Job findet.

Entwickler tendieren dazu, länger bei demselben Unternehmen zu bleiben als in einigen anderen Branchen. Die durchschnittliche Dauer eines Software-Entwicklers beträgt laut Recherchen von Stack Overflow 4,2 Jahre.

Durch den Mangel an qualifizierten Entwicklern versuchen die meisten Unternehmen, zwanghaft Talente langfristig zu binden und zu halten. Das bedeutet, dass talentierte Personen schwieriger von ihrem aktuellen Arbeitsplatz abzuwerben sind, da regelmäßige Lohnerhöhungen, Bonuszahlungen und andere Vergünstigungen häufige Anreize sind, um sie zu behalten.

Wie könnt ihr sicherstellen, dass ihr die besten Entwickler für euer Unternehmen findet?

Arbeitet mit einer spezialisierten Personalvermittlungsagentur zusammen!

Es reicht nicht aus, einfach Stelle auszuschreiben und zu hoffen, dass die besten Entwickler sich von selbst bewerben. Die Hilfe einer spezialisierten Personalvermittlungsagentur ist notwendig, um die richtigen Kandidaten für eure offenen Stelle zu finden.

Bei Characters Connection haben wir über 20 Jahre Erfahrung bei der Vermittlung von Tech-Rollen. Wir arbeiten mit führenden Unternehmen der Branche zusammen und haben ein Netzwerk von Top-Entwicklern, mit denen wir euch verbinden können.

Definieren Sie Ihre Bedürfnisse

Bevor ihr mit der Suche beginnt, ist es wichtig, einen Schritt zurückzutreten und darüber nachzudenken, wonach ihr genau sucht. Welche Fähigkeiten sind unverzichtbar? Welche Art von Persönlichkeit möchtet ihr in eurem Team haben? Welche Erfahrung ist notwendig? Wenn ihr diese Fragen beantwortet, könnt ihr eine gezieltere Suche durchführen und am Ende die passenden Kandidaten finden.

Unser personalisierter Ansatz für die Vermittlung bedeutet, dass wir uns Zeit nehmen, euer Unternehmen und eure Bedürfnisse kennenzulernen, bevor wir mit der Suche beginnen. Wir können dann gemeinsam mit euch ein Anforderungsprofil für den perfekten Kandidaten erstellen.

Nutzt die richtigen Kanäle

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, potenzielle Kandidaten zu erreichen, aber nicht alle entsprechen tatsächlich euren Anforderungen.

Anstatt auf zeitaufwendige Jobbörsen zu setzen, nutzen wir einen proaktiven Ansatz, um die richtigen Entwickler für eure Rolle zu finden. Wir nutzen unser persönliches Netzwerk, um die besten Kandidaten für euch zu identifizieren und anzusprechen.

Der erste Eindruck zählt

Die Nachfrage nach Entwicklern ist hoch, daher ist es für Unternehmen umso wichtiger, sich von der Masse abzuheben. Dies bedeutet, dass es unverzichtbar ist, eine starke Arbeitgebermarke und ein attraktives Angebot zu haben. Was könnt ihr anbieten, dass andere Unternehmen nicht können? Was macht eure Unternehmenskultur einzigartig? Denkt über die Dinge nach, die euch selbst dazu bringen würden, für ein Unternehmen zu arbeiten.

Außerdem ist es wichtig, zu beachten, dass Entwickler oft mehr an den technischen Aspekten der Arbeit als am Gehalt interessiert sind. Das bedeutet, dass ihr euch darauf konzentrieren solltet, die Rolle und die Aufgabenbereiche attraktiv darzustellen. Ein gutes Gehalt allein reicht nicht aus.

Sucht ihr nach einem Entwickler?

Wenn ihr einen oder mehrere Top-Entwickler für euer Team sucht, kontaktiert Characters Connection noch heute. Unser Team von spezialisierten Personalvermittlung Beratern hilft euch, den perfekten Kandidaten für eure Bedürfnisse zu finden.