BUSINESS INTELLIGENCE RECRUITMENT

Business Intelligence, oder kurz BI, ist eine riesige und ständig wachsende Branche. Da immer mehr Organisationen erkennen, welches Potenzial in Daten für die Treiberung von Geschäftsentscheidungen steckt, steigt die Nachfrage nach BI-Fachleuten stetig.

Wir erhalten viele Anfragen von Unternehmen, die um Hilfe bei der Rekrutierung von Business Intelligence-Fachleuten bitten. Es ist nicht einfach, Personen zu finden, die über die richtige Kombination aus technischen Fähigkeiten und Geschäftssinn verfügen, um Daten zu verwalten und in Erkenntnisse umzuwandeln, die dabei helfen, bessere Entscheidungen zu treffen.

Zusätzlich bedeutet das rasche Wachstum der Branche und die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage an Fähigkeiten, dass Unternehmen oft um die gleichen Top-BI-Kandidaten konkurrieren. Wir haben mit Hunderten von Unternehmen und Kandidaten in Deutschland und der DACH-Region zusammengearbeitet und verstehen, dass die richtige Übereinstimmung auf dem Papier nicht immer zum besten Mitarbeiter führt.

Deshalb hat Characters Connection einen Prozess entwickelt, der uns nicht nur dabei hilft, die qualifiziertesten Kandidaten zu identifizieren, sondern auch jene, die am besten zu den spezifischen Bedürfnissen und der Unternehmenskultur unserer Kunden passen.

Wenn ihr Hilfe bei der Rekrutierung von Business Intelligence-Fachleuten sucht, nehmt noch heute Kontakt mit uns auf, um mehr darüber zu erfahren, wie wir helfen können.

Business Intelligence Fähigkeiten & Anforderungen

Business Intelligence ist keine Rolle, die für alle gleich ist. Die Fähigkeiten und Anforderungen werden je nach Unternehmen und dem, was Sie mit Ihren Daten tatsächlich erreichen möchten, variieren.

Es gibt jedoch einige Fähigkeiten und Eigenschaften, auf die ihr achten solltet, wenn ihr bestimmte Kandidaten in Betracht ziehen:

Technische Fähigkeiten

SQL, Excel, ETL-Tools, Datenvisualisierung

Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten

Erfolgreiche BI-Fachleute müssen in der Lage sein, eine große Menge an Daten zu identifizieren und Muster und Korrelationen zu erkennen. Sie müssen auch kreativ denken können, um Probleme zu lösen.

Unternehmerisches Denken

die Fähigkeit zu verstehen, wie Daten genutzt werden können, um die Geschäftsleitung zu verbessern.

Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Menschen, die in Business Intelligence arbeiten, müssen in der Lage sein, ihre Erkenntnisse klar und verständlich für Entscheidungsträger und Stakeholder ohne technisches Fachwissen zu erklären.

So stellen Sie für Business Intelligence-Rollen ein

Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, den richtigen Kandidaten für die Spezialgebiete Data Science und BI zu finden. Die erforderlichen Fähigkeiten sind technisch und erfordern sowohl ein Verständnis der Daten als auch dessen Anwendung auf die Geschäftsbedürfnisse.

Oft haben Unternehmen einfach kein klares Verständnis dafür, was sie von einem BI-Spezialist benötigen, und enden dadurch damit, jemanden einzustellen, der nicht der beste Fit für die Rolle ist.

Wenn ihr in dieser Position seid, empfehlen wir euch, sich Zeit zu nehmen und wirklich darüber nachzudenken, welche eure spezifischen Bedürfnisse sind. Welche Geschäftsprobleme müsst ihr lösen? Welche Fähigkeiten sind erforderlich, um diese Probleme zu lösen?

Wenn ihr nicht wisst, wo ihr anfangen sollt, sind wir hier, um euch zu helfen!

Characters Connection — Spezialisten für die Rekrutierung von Business Intelligence

Wir verstehen, dass erfolgreiches Einstellen mehr bedeutet, als nur eine große Anzahl von Bewerbern zu erreichen. Deshalb unterstützen wir euch in jeder Phase des Recruiting-Prozesses.

Wir nehmen uns die Zeit, um euer Unternehmen, eure Bedürfnisse und eure Kultur kennenzulernen, bevor wir uns mit der konkreten Rolle, die ihr besetzen möchtet, beschäftigen.

Danach arbeiten wir mit euch zusammen, um eure spezifischen Anforderungen festzulegen und ein Profil des idealen Kandidaten zusammenzustellen.

Anschließend identifizieren wir Kanäle, um die richtigen Kandidaten zu erreichen und wenden uns diskret an Personen, die wir für eine gute Passung halten.

Sobald wir eine Gruppe qualifizierter Kandidaten identifiziert haben, helfen wir euch dabei, sie anhand ihrer spezifischen Kriterien zu bewerten, um sicherzustellen, dass ihr die bestmögliche Wahl trefft.

Wenn ihr bereit seid, mit der Rekrutierung für Business Intelligence zu beginnen, zögert nicht, uns heute zu kontaktieren. Wir freuen uns darauf, euch in allen Bereichen zu unterstützen.