RENT A RECRUITER

Es gibt mehrere Vorteile bei der Einstellung eines Inhouse-Recruiters. Sie sind bereits mit der Unternehmenskultur, den Werten und Zielen vertraut. Sie haben auch ein gutes Verständnis dafür, welche Fähigkeiten und Erfahrungen das Unternehmen bei neuen Mitarbeitern sucht.

Wenn jemand Vollzeit damit beschäftigt ist, für euer Unternehmen zu rekrutieren, könnt ihr offene Stellen schneller besetzen. Der Inhouse-Recruiter kann euch auch dabei helfen, eine bessere Kandidatenerfahrung zu schaffen, was zu einer verbesserten Mitarbeiterbindung führen kann.

Es gibt jedoch auch einige erhebliche Nachteile bei einem Inhouse-Recruiter. Sie können teuer sein und ihre Zeit wird oft auf mehrere Abteilungen und Aufgaben aufgeteilt. Wenn ihr nur ein paar Leute pro Jahr einstellen möchtet, lohnt es sich wahrscheinlich nicht, einen großen Teil des Budgets für einen Inhouse-Recruiter auszugeben.

Schnell wachsende Unternehmen finden sich oft in der Notwendigkeit, bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern eine zusätzliche Unterstützung zu haben. Aber sie haben möglicherweise nicht das Budget, um einen Vollzeit-Inhouse-Recruiter einzustellen.

Die bessere Lösung: Unser Rent a Recruiter Service ermöglicht es euch, auf unser Netzwerk erfahrener Recruiter bei Bedarf zurückzugreifen. Ihr zahlt nur für die Zeit, die ihr benötigt, und unser Team arbeitet mit euch zusammen, um die besten Kandidaten für alle offenen Positionen zu finden.

Dies ist die ideale Lösung für Zeiten schnellen Wachstums und Personalknappheit, wenn das Rekrutierungsvolumen höher als gewöhnlich ist.

Wenn ihr mehr über unseren Rent a Recruiter Service erfahren möchtet, meldet euch bei uns. Wir beantworten alle eure Fragen und bieten euch eine kostenlose Beratung.

Die Vorteile von "Rent a Recruiter"

Es gibt mehrere Vorteile bei der Verwendung unseres "Rent a Recruiter" -Services:

Kosteneffizienz

Ihr zahlt nur für die Zeit, die ihr benötigt, anstatt für ein vollständiges Gehalt und Benefits auszugeben. Transparente Kostenkalkulationen erleichtern das Budgetieren für diesen Service und die Geschwindigkeit und Effizienz bedeuten, dass ihr im Vergleich zu standardmäßigen Recruiting-Methoden Kosten sparen könnt.

Erfahren und Kenntnisreich

Unsere Recruiter verfügen über Jahre an Erfahrung im Tech-Recruiting. Sie wissen, wo man die besten Kandidaten findet und wie man beurteilt, ob sie zu eurem Unternehmen passen.

Zugang zu einem großen Pool qualifizierter Kandidaten

Unser umfangreiches Netzwerk von Kontakten in der Tech-Industrie bedeutet, dass wir euch schnell mit einem großen Pool an Tech-Talenten verbinden können. Wir helfen euch, schnell und effizient die besten Kandidaten für eure offenen Stellen zu finden.

Schnellerer Bewerbungsprozess

Unsere spezialisierten Recruiter sind Experten in der Quellen-, Auswahl- und Interview-Phase von Kandidaten. Im Gegensatz zum Einstellen eines Vollzeitmitarbeiters müsst ihr keine Zeit aus eurem vollen Zeitplan für die Schulung aufwenden und sie sind von Tag eins bereit für eine volle Arbeitsbelastung.

Den richtigen Kandidaten finden

Wir nehmen uns die Zeit, die Kultur, Werte und Ziele eures Unternehmens kennenzulernen. Unser einzigartiger Prozess ermöglicht es uns zu erkennen, wonach ihr in einem neuen Mitarbeiter sucht.

Flexibel & skalierbar

Unsere flexiblen Bedingungen bedeuten, dass ihr euer Einstellungsvolumen nach Bedarf erhöhen oder verringern könnt. Und weil unser Service vollständig skalierbar ist, könnt ihr jederzeit neue Recruiter zu eurem Team hinzufügen.

Recruiting neu denken

Wenn ihr es leid seid, mit Recruiting-Agenturen zu arbeiten, die euer Unternehmen nicht verstehen, ist es Zeit für etwas Neues!

Unsere Recruiting-Experten können je nach Bedarf mit euch vor Ort oder remote arbeiten.

Ihr zahlt nur für die Dauer, in der ihr unsere Dienste benötigen, was für Unternehmen jeder Größe eine erschwingliche Option ist.

Vermeidet verschwendete Zeit und das Geld, die mit der Arbeit mit traditionellen Recruiting-Agenturen verbunden sind, und kontaktiert uns noch heute für ein individuelles Angebot.