CLOUD ENGINEERING RECRUITMENT

Moderne Organisationen sind zunehmend auf cloudbasierte Dienste und Anwendungen angewiesen. Infolgedessen besteht ein wachsender Bedarf an qualifizierten Cloud-Engineers.

Laut einer Studie von Gartner werden bis 2025 mehr als die Hälfte der globalen IT-Ausgaben für Unternehmen in die Cloud wandern. Das bedeutet, dass immer mehr Organisationen in Cloud-Infrastruktur und Personal investieren, das in der Lage ist, diese zu optimieren.

Die Rolle eines Cloud-Engineers besteht darin, die Cloud-Computing-Architektur einer Organisation zu entwerfen, zu erstellen und zu warten. Dazu gehört die Verantwortung für die Planung, Bereitstellung, Überwachung und Fehlerbehebung des Systems.

Außerdem benötigen Unternehmen, die den Wechsel in die Cloud vollziehen, erfahrene Cloud-Ingenieure, um den Übergang zu verwalten.

Challenges bei der Einstellung von Cloud Engineering Roles

Die hohe Nachfrage nach Talenten im Bereich Cloud Engineering hat zu einem harten Wettbewerb bei der Rekrutierung geführt. Als Spezialisten für IT-Sektor-Rekrutierung haben wir hautnah gesehen, welche Herausforderungen Unternehmen bei der Anwerbung und Einstellung der besten Cloud-Ingenieure haben.

Einige der Probleme, mit denen unsere Kunden Hilfe suchen, sind:

Anwerbung von Top-Talenten

Der Pool qualifizierter Kandidaten ist klein und der Wettbewerb um diese Kandidaten ist hoch. Daher haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, die besten und hellsten Köpfe in diesem Bereich anzuziehen.

Erwartungen verwalten

Es ist wichtig, dass Unternehmen sicherstellen, dass die Kandidaten vor Annahme eines Jobangebots über die Herausforderungen und Verantwortlichkeiten der Rolle im Klaren sind.

Talent halten

Sobald ein Unternehmen einen großartigen Cloud-Ingenieur eingestellt hat, muss es sich darauf konzentrieren, ihn zu halten. Die hohe Nachfrage nach diesen Fähigkeiten bedeutet, dass Cloud-Ingenieure oft von anderen Unternehmen mit besseren Bezahlung und Bedingungen abgeworben werden.

Aufholen mit den sich verändernden Anforderungen der Rolle

Cloud-Technologie entwickelt sich ständig weiter, was bedeutet, dass die Rolle eines Cloud-Ingenieurs ebenfalls im Fluss ist. Es kann schwierig sein, für Unternehmen Schritt zu halten mit den sich verändernden Anforderungen der Rolle und sicherzustellen, dass ihr Personal ausreichend ausgebildet und ausgestattet ist, um diesen Anforderungen gerecht zu werden.

Identifizierung der richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen

Da sich Cloud-Technologien ständig weiterentwickeln, kann es für Unternehmen schwierig sein, genau das Profil des idealen Kandidaten zu definieren.

So stellen Sie Cloud-Engineering-Talente ein

Um die richtigen Leute für das Cloud-Engineering-Team zu finden, ist es wichtig, ein klares Verständnis dafür zu haben, welche Fähigkeiten und Erfahrungen euer idealer Kandidat besitzen sollte.

Einige der wichtigsten Fähigkeiten und Eigenschaften, die wir bei einem Cloud-Ingenieur suchen, sind:

Ein starker technischer Hintergrund

Kandidaten sollten die Fähigkeit haben, komplexe Systeme zu verstehen. Sie sollten auch in der Lage sein zu codieren und Erfahrung mit Skriptsprachen wie Python oder Ruby haben.

Erfahrung mit Cloud-Architekturen

Der ideale Kandidat wird Erfahrung beim Entwerfen und Verwalten von Cloud-Architekturen haben.

Ein tiefes Verständnis von DevOps

Ein guter Cloud-Ingenieur sollte ein solides Verständnis von DevOps-Prinzipien haben und wie diese auf cloudbasierte Projekte angewendet werden können.

Erfahrung mit den wichtigsten Cloud-Plattformen

Der Kandidat sollte Erfahrung mit Ihren Cloud-Anbietern haben, ob es sich um Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure oder Google Cloud Platform handelt. Zertifizierungen von diesen Anbietern sind von Vorteil.

Erfahrung im Projektmanagement

Da die Rolle oft das Arbeiten mit anderen Teams beinhaltet, ist es wichtig, dass der Kandidat starke Projektmanagement-Fähigkeiten hat. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten und Erfahrung darin haben, Projekte von Anfang bis Ende zu führen.

Viele Kandidaten haben alle diese Fähigkeiten und mehr. Aber diejenigen, die auf dem Papier ideal aussehen, sind nicht immer die richtige Wahl für eure Unternehmenskultur. Es ist wichtig, jemanden zu finden, der die gleichen Werte teilt, denn nur dann passt er 100% in euer Team.

Wir bei Characters Connection lernen euer Unternehmen von innen und außen kennen und arbeiten mit euch zusammen, um die Fähigkeiten und Eigenschaften zu identifizieren, die für eure ideellen Kandidaten am wichtigsten sind.

Wenn ihr Schwierigkeiten habt, das richtige Talent im Bereich der Cloud-Engineering für euer Team zu finden, können wir helfen. Kontaktiert uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren.