RECRUITING PROZESS

Bei Characters Connection möchten wir nicht nur eure Positionen besetzen, sondern auch dabei helfen, ein Team talentierter Personen aufzubauen, die für euer Unternehmen von Nutzen sein werden.

Um dies zu erreichen, ist unser Rekrutierungsprozess so aufgebaut, dass er nicht nur die für den Job erforderlichen fachlichen Kenntnisse, sondern auch die Soft Skills und Persönlichkeitseigenschaften identifiziert, die den Kandidaten für eure Organisation passend machen.

Aus diesem Grund stellen wir sicher, dass wir uns die Zeit nehmen, euer Unternehmen und euer Team kennenzulernen, bevor wir mit der Suche nach idealen Kandidaten beginnen. Auf diese Weise können wir sicher sein, dass wir die perfekte Übereinstimmung für eure Bedürfnisse finden.

Wir besuchen euch vor Ort, um ein Gefühl für Ihre Unternehmenskultur und -werte zu bekommen und lernen auch euer Team kennen, damit wir Kandidaten mit der richtigen Persönlichkeit finden können, die gut ins Team passt.

Sobald wir wissen, wonach ihr sucht, beginnen wir mit der Suche in unserem umfangreichen Netzwerk von Kontakten und unserer Kandidaten-Datenbank, bis wir die perfekte Übereinstimmung für eure vakante Position gefunden haben.

Wir führen Initial-Interviews mit jeder Person durch, um ihre Fähigkeiten und Erfahrungen weiter zu beurteilen. Wir stellen euch nur die besten Kandidaten vor, die wirklich zu euch passen.

So funktioniert es:

Die meisten Personalvermittlungsunternehmen senden euch einfach eine lange Liste von Kandidaten, die ungefähr eurer Stellenbeschreibung entsprechen und behalten die Provision. Bei Characters Connection glauben wir an einen persönlichen und langfristigen Ansatz bei der Personalvermittlung.

Wir bauen Beziehungen zu den Unternehmen auf, mit denen wir zusammenarbeiten, und wir unterstützen euch in jedem Schritt des Prozesses, von der Auswahl des richtigen Kandidaten für die Stelle bis hin zur Unterstützung und Beratung während des Onboarding-Prozesses.

Die besten Kandidaten finden

Wir helfen euch dabei, ein Anforderungsprofil für eure freie Stelle zu erstellen. Dazu gehören Aufgaben, Fähigkeiten und erforderliche Erfahrungen sowie die Persönlichkeitseigenschaften, die für euer Unternehmen gut passen würden.

Unsere Branchenexperten erstellen eine Liste möglicher Zielunternehmen, die bereits Personen beschäftigen, die Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen, die auch auf eure Stelle passen.

Wir identifizieren mögliche Kanäle, um Kandidaten diskret und professionell anzusprechen.

Nachdem wir potenzielle Personen angesprochen haben, führen wir eine erste Vorauswahl durch, um deren Eignung für die Rolle zu beurteilen. Dann stellen wir euch eine Kurzliste der besten Kandidaten zur Verfügung.

Der Recruitment-Prozess

Euer Feedback ist in jeder Phase des Recruitment-Prozesses entscheidend. Wir besprechen eure ersten Eindrücke zu den vorgestellten Kandidaten und treffen gegebenenfalls Anpassungen an die Suchkriterien.
Wir helfen beiden Parteien dabei, persönliche Interviews zu koordinieren.
Nach den Interviews suchen wir erneut euer und das Feedback des Kandidaten.
Falls erforderlich, besprechen wir mögliche Verbesserungen des Anforderungsprofils.

Einstellung und Onboarding

Sobald Sie sich entschieden haben, einen Kandidaten einzustellen, helfen wir bei der notwendigen Koordination und Verwaltung.

Wir unterstützen neutral bei Vertragsverhandlungen.

Wir bleiben während des Onboarding-Prozesses in Kontakt, um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft.

Ongoing support

Wir stellen eine feste Ansprechperson für beide Seiten zur Verfügung, um bei Problemen oder Fragen, die auftreten können, zu helfen.
Telefonische und persönliche Unterstützung steht zur Verfügung, um bei Bedarf Mediation durchzuführen.
Unsere Erfahrung bei der Zusammenarbeit mit Hunderten von Unternehmen und Kandidaten bedeutet, dass wir in Konfliktmanagement-Fähigkeiten geschult sind und immer zur Stelle sind, um zu helfen.
Wir können auch in Bezug auf die besten Praktiken des Wissensmanagements beraten, um einen reibungslosen Übergang zwischen Organisationen und langfristigen Erfolg zu gewährleisten.