Seit Beginn der Corona Pandemie verschärft sich der IT-Fachkräftemangel enorm. Denn die Pandemie hat die Digitalisierung um ein Vielfaches beschleunigt und für diese Zunahme fehlt das benötigte Personal. Als Folge dessen wird es für Unternehmen immer schwieriger wichtige Positionen im IT-Bereich zu besetzen.

Virtuelle Interviews und Bewerbungen aus dem Homeoffice führen dazu, dass es Bewerber*innen möglich ist, verschiedene Gespräche mit potenziellen Arbeitgeber*innen an einem Tag zu erledigen. So führen Bewerber*innen gerne mal mehrere Gespräche parallel. Gefällt etwas an dem Unternehmen nicht wird gleich zum nächsten gesprungen, mal sehen, was das zu bieten hat – erinnert ein bisschen an Dating, oder?

Am Ende wird sich für das Unternehmen entschieden, bei welchem nicht nur die Sympathie stimmt, sondern welches sich am schnellsten zurückmeldet, die meisten Benefits bietet, oder mit einer unschlagbaren Vergütung locken kann.

Um jetzt mithalten zu können sollten Unternehmen während des Bewerbungsprozesses so transparent wie möglich agieren, Bewerber*innen ein frühzeitiges Feedback geben und sie im besten Fall sogar wie die eigenen Kund*innen behandeln. Leider ist das leichter gesagt als getan, denn wenn es Unternehmen nicht am Knowhow fehlt, dann an der Zeit, um den Bewerbungsprozess umzukrempeln und neu aufzusetzen. Nicht zuletzt tun sich viele Unternehmen schwer die gewünschte Zielgruppe zu erreichen.

Wir finden euer match!

Und genau da kommen wir ins Spiel. Wir wissen durch uns tägliche Arbeit genau, was sich IT-Fachkräfte von ihren Arbeitgeber*innen wünschen und wie wir sie am besten erreichen können. Wir geben den Kandidat*innen Feedback und fungieren als Kommunikationsmittel zwischen Bewerber*innen und Unternehmen. Das Allerwichtigste: auch wenn Bewerber*innen heutzutage viele Möglichkeiten haben, muss der personal fit stimmen, um zur Mentalität des Unternehmens zu passen. Wir geben 100% für die Wünsche des Unternehmens und stellen nur Kandidat*innen vor, die wirklich zur Unternehmenskultur passen. Mithilfe unserer Prozessberatung können wir nach Bedarf den gesamten Bewerbungsprozess des Unternehmens neu aufstellen, um auch zukünftig als attraktiver Arbeitgeber von Bewerber*innen wahrgenommen zu werden.

Also worauf wartet ihr noch: Findet euer „Tech-Match” mit unserer Hilfe. Wir freuen uns auf eure Anfragen.